Wanneer jij eenvoudig en snel wilt communiceren met je medewerkers, dan biedt Teamradio uitkomst. Je kunt namelijk tot wel 10.000 verschillende medewerkers aansluiten op dezelfde verbinden om er zo voor te zorgen dat je gemakkelijk en snel met elkaar in contact kunt komen. Een perfect voorbeeld is bijvoorbeeld een groot festivalterrein. Wanneer je dan iets nodig hebt, loop je natuurlijk niet even door de duizenden bezoekers die aanwezig zijn, maar is het handiger om contact te leggen met een andere locatie om te vragen of zij nog hebben wat je nodig hebt. Daarnaast zijn er nog tal van andere voordelen te bedenken, die we in dit artikel verder met je bespreken.
Direct in contact met je team
Hoe fijn is het dat wanneer je iets aan je collega wilt vragen, je er niet naartoe hoeft te lopen of hoeft te schreeuw. Vooral niet wanneer je in een volle zaal of op een vol terras staat. Door gebruik te maken van Teamradio is dit dus ook niet meer nodig. Doordat jullie allemaal een 4G portofoon dragen, staan jullie met elkaar in verbinding, waardoor je middels een oortje met elkaar kunt praten. Zo scheelt het je een hele hoop tijd en kunnen jullie eenvoudig dingen met elkaar bespreken.
Lange accuduur
Wanneer je meerdere uren achter elkaar moet werken, is het natuurlijk wel zo fijn dat je niet iedere keer je accu op hoeft te laden wanneer je even bezig bent. Gelukkig is dit met de Teamradio dus ook absoluut niet nodig. Door de speciale extra grote accu, kun jij gedurende je volledige dienst in contact blijven staan met al je collega’s. Zo hoef je dus niet bang te zijn dat je tussen je dienst door een andere portofoon hoeft te pakken, maar kun je rustig doorwerken.
Verschillende groepen
Het is natuurlijk niet handig om met ontzettend veel mensen in dezelfde groep te zitten. Het grote voordeel hieraan is, is dat je mensen in bepaalde groepen kunt indelen. Zo kun je bijvoorbeeld een team in één groep doen en vervolgens de teamleiders van de verschillende groepen bij elkaar in een separate groep. Op deze manier houd je de communicatie helder en duidelijk en kunnen de teamleiders onderling met elkaar verdere afstemming zoeken wanneer dit nodig is. Uiteraard zitten de teamleiders wel bij hun team in de groep, zodat ze ook hier alles meekrijgen en op basis daarvan wanneer nodig direct actie kunnen ondernemen.
Wil je meer van dit soort blogs lezen? Klik dan hier.