Nee, een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht. Maar gezien de mogelijke hoge kosten van ziekteverzuim is het vaak wel verstandig om er wel eentje af te sluiten. Zeker als je nog weet of je de kosten op korte en lange termijn kunt dragen. Met een verzuimverzekering van verzuimspecialist Sazas bescherm je je bedrijf tegen de hoge kosten van verzuim. Benieuwd naar de kosten? Vraag een offerte voor een ziekteverzuimverzekering aan.
Je bedrijf beschermen tegen de hoge kosten van ziekteverzuim? Zo pak je het aan
Veel ondernemers onderschatten de impact van een zieke medewerker. Niet alleen betaal je het loon door, maar je krijgt ook te maken met productieverlies en de kosten van vervanging. Wist je dat verzuimkosten kunnen oplopen tot wel € 405,- per dag?
Verplichte loondoorbetaling
Als een medewerker ziek is, heb je als werkgever de wettelijke plicht om de eerste 2 jaar minimaal 70% van het brutoloon door te betalen. In veel cao’s is afgesproken dat het 1e jaar 100% wordt doorbetaald en het 2e jaar 70%.
Extra plichten bij langdurig verzuim
Naast de loondoorbetalingsplicht ben je bij langdurig verzuim verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van de medewerker. Als je medewerker na 2 jaar niet volledig aan het werk is, beoordeelt UWV of je de juiste stappen hebt genomen. Als dit niet het geval is, kan UWV je verplichten om het loon maximaal 1 jaar langer door te betalen. Dit wordt ook wel loonsanctie genoemd.
Wet verbetering poortwachter
Om te voorkomen dat je het loon langer moet doorbetalen, is het belangrijk om de stappen van de Wet verbetering poortwachter te volgen. We hebben de verschillende stappen hieronder op een rij gezet. Het laat zien met hoeveel verplichtingen je als werkgever te maken krijgt.
Plichten 1e jaar
- Dag 1: je medewerker meldt zich ziek en jij meldt dit binnen één week aan de arbodienst of bedrijfsarts.
- Week 6: de arbodienst of bedrijfsarts maakt een probleemanalyse.
- Week 8: samen met je medewerker maak je een Plan van aanpak.
- Week 42: je meldt de ziekmelding aan UWV.
- Week 46 t/m 52: evaluatie van het eerste jaar samen met je medewerker.
Plichten 2e jaar
- Week 88: de medewerker ontvangt een informatiebrief over de WIA-aanvraag.
- Week 88 t/m 93: de medewerker stuurt het WIA-aanvraagformulier binnen drie weken naar UWV.
- Week 104: De WIA-beoordeling wordt gepland.
Hulp bij re-integratie
Met alleen de stappen van de Wet verbetering poortwachter volgen, ben je er nog niet. Als werkgever ben je ook verplicht om de medewerker te ondersteunen bij de terugkeer naar werk. Dit kan extra hulp vereisen, zoals training, opleiding of therapie, maar ook aanpassingen aan de werkplek.
Voordelen verzuimverzekering
De impact van langdurig verzuim op je medewerker, jezelf en je bedrijf is dus enorm. Het afsluiten van een verzuimverzekering biedt belangrijke voordelen om te voorkomen dat je voor nare financiële verrassingen komt te staan. We zetten de voordelen op een rij:
- De kosten van loondoorbetaling bij ziekte zijn gedekt;
- De verzekering kan worden aangepast aan de wensen en situatie van je bedrijf;
- Je krijgt ondersteuning van experts, zodat je medewerker snel weer aan de slag kan;
- De regie op ziekmeldingen ligt bij een externe partij, waardoor jij je kunt blijven richten op je bedrijf.
Opzoek naar meer websites om je verder te helpen? Bekijk dan onze partners.