Het verzuim bij medewerkers komt veelal door fysieke belasting op de werkvloer. In branches zoals de bouw en installatie is er sprake van groot risico op fysieke belasting. Natuurlijk heb je verschillende middelen zoals hijshulpmiddelen, maar die worden niet overal effectief gebruikt. Niet alleen in de bouwbranche kunnen medewerkers fysiek overbelast raken, maar ook op kantoor. Het is belangrijk voor een bedrijf om de fysieke belasting bij personeel zo min mogelijk te houden. In dit artikel tips om fysieke belasting te verminderen.
-
Als werkgever de mindset veranderen
Als jonge medewerker hoor je al snel dat je dat zware product wel even kan tillen. Geen probleem, jong en sterk, makkelijk gedaan. Maar juist als werkgever moet je erop letten dat je jonge werknemers op een goede manier behandelt. Als je dat niet doet heb je kans dat ze op latere leeftijd fysieke problemen gaan krijgen. Dus als werkgever moet je jong personeel al in een vroeg stadium goed behandelen.
-
Tilhulp
Tilhulpen vind je op alle plekken waar handmatig getild, geduwd, getrokken en gekanteld wordt. Zo heb je stilstaande tilhulpen, zoals schaarheftafels die objecten op ergonomische wijze op werkhoogte brengen. En er zijn ook verrijdbare tilhulpen, zoals hefwagens om zware goederen te vervoeren. Informeer bij Roosen BPL naar de mogelijkheden voor tilhulp op de werkvloer.
-
Verzorg voor goede inlichting en instructies
Zorg er voor dat alle medewerker goed weten hoe ze de fysieke belasting zo minimaal houden. Dat kan je als werkgever doen door verschillende trainingen te geven.
-
Denk vooral mee en houd toezicht
Toezicht houden op je medewerker is enorm belangrijk. Als je als werkgever ziet dat bepaalde dozen zwaar zijn laat het dan met z’n tweeën doen. Of wanneer medewerkers te lang doorwerken geef aan dat ze meer rust moeten nemen. Te lang doorwerken haalt de productiviteit omlaag. Uiteindelijk ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers zelf, dus toezicht is ontzettend belangrijk. Zo stimuleer je ook juist gedrag.
- Cursussen aanbieden
Als werkgever moet je je ervan bewust zijn je personeel langer inzetbaar te houden. Zorg voor cursussen (zoals administratieve cursussen) om ze breder inzetbaar te maken.
Ergonomische hulpmiddelen inzetten
Deze hulpmiddelen worden ingezet om fysiek belasting te voorkomen. Dan kan je bijvoorbeeld denken aan verstelbare bureaus op kantoren, liften op de werkplaats en hijshulpmiddelen. Wel belangrijk om te weten is hoe de werknemers dit soort hulpmiddelen moeten gebruiken.
Ook interessant om te lezen: Klantenservice: begrijp waarom je moet uitbesteden.