Een vaststellingsovereenkomst sluit je arbeidsrelatie op een nette manier af, maar bevat soms juridische valkuilen die financiële en juridische gevolgen kunnen hebben. Veel werknemers accepteren een vaststellingsovereenkomst zonder deze grondig door te lezen, wat later voor vervelende verrassingen kan zorgen. In dit artikel bespreken we de meest voorkomende fouten in vaststellingsovereenkomsten en hoe je deze kunt voorkomen.
Veelvoorkomende fouten in vaststellingsovereenkomsten
- Verkeerde of onvolledige ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding is niet altijd correct berekend. Soms worden componenten zoals vakantiegeld of bonussen niet meegenomen. Zorg ervoor dat alle vergoedingen volledig zijn opgenomen. - Onjuiste opzegtermijn
De opzegtermijn moet correct worden opgenomen. Een te korte opzegtermijn kan je recht op een WW-uitkering in gevaar brengen, terwijl een langere opzegtermijn een grotere vergoeding kan betekenen. - Concurrentie- en relatiebedingen
Sommige overeenkomsten bevatten een concurrentiebeding, zelfs wanneer dit niet strikt noodzakelijk is. Dit kan je toekomstige werkmogelijkheden beperken. Het is belangrijk om te checken of dergelijke beperkende bedingen echt noodzakelijk zijn en eventueel te laten schrappen. - Verkeerde formulering van de reden voor ontslag
Voor een WW-uitkering is het essentieel dat de werkgever het ontslag initieert en dat er geen dringende reden is. Zorg ervoor dat de formulering correct is, zodat je je recht op WW-uitkering niet verliest.
Hoe MijnOntslagjurist kan helpen
Bij MijnOntslagjurist bieden we een gratis controle aan voor je vaststellingsovereenkomst. Onze experts controleren op veelvoorkomende fouten en juridische valkuilen. Zo weet je zeker dat je geen onnodige risico’s neemt en met een gerust hart akkoord kunt gaan. Neem contact op voor een gratis controle van je vaststellingsovereenkomst en voorkom veelgemaakte fouten.